我们知道员工依法享有带薪年休假，只要符合条件员工就可以申请，但是实践中单位往往不会那么痛快地就批准年休假申请，那么这是否违法呢？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下职工想请带薪年休假被拒，是否合法？
基本案情：职工李先生工作快两年了，因希望回家相亲，便向部门主管首次提出年休假的申请。部门主管未给予明确回复，只说了句：“能不能批准要看经理心情，好多员工都没有享受过年休假。”
随后，李先生向经理提出年休假申请。谁料，经理严肃地说：“我们企业实行的是综合计算工时制，目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”
解读：该单位的做法是完全没有依据的。
首先，无论是实行标准工时制还是实行特殊工时制单位的职工，都享有劳动法律法规赋予的权益。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》也没有说明其不适用于实行特殊工时制的单位。
《职工带薪年休假条例》明确规定——
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》更是明确——
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
其次，对于不能享受年休假的职工范围法律也是有明确规定的，并非单位可以随意定义的。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，一般有下列情况者不享受年休假——
1、职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、职工休病假的三种情况：
1年＜工龄＜10年的职工，请病假累计2个月以上的
10年＜工龄＜20年的职工，请病假累计3个月以上的
20年＜工龄，请病假累计4个月以上的
4、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的
显然，李先生也不在其列。
最后，作为已经为公司工作快两年的李先生来说，至少可以享受5天的年休假。因为《职工带薪年休假条例》规定——
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
以上就是找法网小编整理的职工想请带薪年休假被拒，是否合法的相关内容，综上所述，员工虽然有带薪年休假的权利，但具体是哪一天能够休息，并非他个人可以决定的，而是要在保证不影响工作的情况下，通过与公司的协商，才能最终决定休假的具体时间。
