现在有的公司会给员工打欠条，因为，有的公司员工的一个工资不能够及时的发放，所以说，需要根据相关的一个要求和实际情况来写欠条，那么如果公司给员工打欠条的话，这种欠条怎么写呢？接下来由找法网小编为大家带来公司给员工打的欠条怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。
今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__)
拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。
特立此据
欠款人：
日期：
一直都有效。没有约定还款期限的，借用人可随时归还，出借人可随时要求归还。
欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。
借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过20年，如果约定了还款期限，则时效从还款期满时起算。
欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算，约定还款期的从还款期满时起算。也就是说，约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的，没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。 对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人请求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，借条的效力最长可达20年。 而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。
以上就是找法网小编整理的关于公司给员工打的欠条怎么写的相关内容，一般来说，员工的工资是不能拖欠的，拖欠工资的话有可能涉嫌违法。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
