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买断工龄后多少岁退休

来源: 找法网 2021-08-05 23:24 0阅读 0点赞 0转发

买断工龄的做法是之前企业为了减少一部分多余劳动力的做法,但是下岗会影响到退休的问题,那么买断工龄后多少岁退休?接下来将由找法网小编为您介绍关于买断工龄后多少岁退休其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、买断工龄后多少岁退休

买断工龄后退休年龄并不延迟。2021年最新的退休政策是男满60周岁,女满50周岁就可以退休了。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、买断工龄是什么意思

“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。

三、买断工龄补偿标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,买断工龄补偿标准主要有下:

1、第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

以上便是找法网小编为您带来关于买断工龄后多少岁退休的相关知识,买断工龄后也是按照男满六十周岁,女满五十周岁的标准退休,但是如今都没有买断工龄的情况了,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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