买断工龄是很多人都会采取的一种行为，对于买断工龄来说，如果通过买断工龄的方式，往往会有相应的一个补偿，按照相应的补偿标准来进行补偿，那么买断工龄合法吗？接下来由找法网小编为大家带来买断工龄合法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动者须明确的是“买断工龄” 是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
退休后的养老金分为三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。
养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
养老金＝［（当地月均工资＋当地月均工资×缴费基数）÷2×缴费年限％］+［（当地月均工资×缴费基数×0.08）×12×缴费年限÷195］
注：其中195代表50岁退休，如55岁退休则是174，60岁退休则是139。
养老金的多少还会受到养老金基数、个人养老金缴纳的年限以及养老金缴费等有关。
基础养老金＝〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1％
个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命－退休年龄）＊12
过渡性养老金＝退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1％
平均工资指数是指你的缴费基数与平均工资之比。例你的缴费基数为2000元，社会平均工资为4000元，则你的平均工资指数为0.5。所以公司现在是否按你的实际工资缴纳社保，将会直接影响到你退休后的退休金。
以上就是找法网小编整理的关于买断工龄合法吗的相关内容，如果想要买断工龄的话，要根据相应的一个合法的要求来进行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
