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买断工龄合法吗

来源: 找法网 2021-03-01 16:10 0阅读 0点赞 0转发

  买断工龄是很多人都会采取的一种行为,对于买断工龄来说,如果通过买断工龄的方式,往往会有相应的一个补偿,按照相应的补偿标准来进行补偿,那么买断工龄合法吗?接下来由找法网小编为大家带来买断工龄合法吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、买断工龄合法吗

  劳动者须明确的是“买断工龄” 是违法的。

  《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

  二、退休后养老金的组成部分

  退休后的养老金分为三个部分,基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  养老金=[(当地月均工资+当地月均工资×缴费基数)÷2×缴费年限%]+[(当地月均工资×缴费基数×0.08)×12×缴费年限÷195]

  注:其中195代表50岁退休,如55岁退休则是174,60岁退休则是139。

  养老金的多少还会受到养老金基数、个人养老金缴纳的年限以及养老金缴费等有关。

  三、退休后养老金的计算公式

  基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

  个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)*12

  过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

  平均工资指数是指你的缴费基数与平均工资之比。例你的缴费基数为2000元,社会平均工资为4000元,则你的平均工资指数为0.5。所以公司现在是否按你的实际工资缴纳社保,将会直接影响到你退休后的退休金。

  以上就是找法网小编整理的关于买断工龄合法吗的相关内容,如果想要买断工龄的话,要根据相应的一个合法的要求来进行。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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