工作中受伤的话，要按照相关的赔偿协议来赔偿，这是我们常见的一种标准，一般来说，我们赔偿的过程中往往需要写一个赔偿协议，这样才能够使赔偿这种行为更有保障，避免产生赔偿的纠纷，那么这个赔偿协议谁来写呢？接下来由找法网小编为大家带来一次性工伤私了赔偿协议书怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。
工伤赔偿协议的书写格式：工伤赔偿协议书首先要写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，应当履行。工伤赔偿协议书必须是在双方当事人平等、自愿基础上签订的。必须要是双方真实意思的表示，不能受胁迫或者威胁。
申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行。这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。
伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。所以很多伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。
需要根据以下条件：
（一）协议本身是否依法成立生效，是否存在无效的情形；
（二）有效的情况下是否存在被撤销的情形。
可知道，只有在存在重大误解或显失公平时，工伤赔偿协议才可被撤销。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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