一般来说，如果我们要申请劳动仲裁的话，要按照申请劳动仲裁相关规定来申请，一般诉讼劳动纠纷的过程中，要有相应的诉讼时效的规定，那么怎么样去申请劳动仲裁呢？相应的诉讼时效是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来申请劳动仲裁的诉讼时效是多长时间的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：
1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解。
6、调解不成，裁决。
以上就是找法网小编为大家整理的关于申请劳动仲裁的诉讼时效是多长时间的相关内容，诉讼时效是一种很重要的法律概念，要按照诉讼时效相关要求来确定诉讼的有效性。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
