劳动仲裁生效后过了诉讼时效怎么办

　　劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，如果发生劳动纠纷，通过劳动仲裁的方式可以有效的去解决劳动纠纷，那么劳动仲裁的时效是怎么规定的呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁生效后过了诉讼时效怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动仲裁生效后过了诉讼时效怎么办

　　根据我国相关法律规定，劳动仲裁时效已过，劳动仲裁委会裁定不予受理。此时你依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。

　　二、劳动仲裁基本程序

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　5、调解。

　　6、调解不成，裁决。

　　三、劳动仲裁优越性

　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

　　１、快捷

　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

　　２、专业性强

　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动仲裁生效后过了诉讼时效怎么办的相关内容，如果我们要申请劳动仲裁，那么，就需要按照劳动仲裁相关要求去申请劳动仲裁。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。