我国法律明确作出对保护未成年人的合法权益不受侵犯的规定，注重保护未成年人的身心健康，对用人单位非法使用童工的行为作出了极其严厉的处罚。那么，使用14周岁未成年工处罚？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
1、两次及其以上使用童工的。
2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的。
3、数次介绍或者一次介绍多名童工的。
4、数次为童工出具假证明的。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。
18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用不满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“使用14周岁未成年工处罚”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，对使用未成年工的用人单位做出了相应的罚款数额。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
