用人单位不得以劳动者不是完全民事行为能力人而扣押、少给、不给劳动者发放劳动报酬。我国法律明确规定保护未成年人的合法权益不受侵犯。那么，未成年假期工不给工资怎么办？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商不成的，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地机构投诉举报；
2、向当地申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决；一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁定生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人都要依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的。
应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
1、未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。
2、《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
3、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
4、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。
未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件。
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