获得竞业限制补偿金是劳动者签订竞业限制协议而获得的一种权利，既然是权利，那么也可以放弃权利，但必须意思表示真实且自愿。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于竞业限制补偿能否放弃及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
竞业限制补偿可以放弃。但是必须要是劳动者自愿作出的意思表示，如果是强迫的，那么放弃的行为无效。
很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
1、高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。
1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
根据法律规定可以得知，竞业限制补偿可以放弃。但是必须要是劳动者自愿作出的意思表示，如果是强迫的，那么放弃的行为无效。以上便是找法网小编为您带来关于竞业限制补偿能否放弃的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
