公司想要离职员工遵守竞业限制协议中约定的内容，必须要按照规定向离职员工支付补偿金，那么竞业限制补偿标准是多少呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于竞业限制补偿标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发[2000]77号）、《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）文件的规定计算个人所得税。
计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
以上便是找法网小编为您带来关于竞业限制补偿标准的相关知识，公司要按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的百分之三十的标准支付竞业限制补偿。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
