合同的变更与解除区别

更新时间:2021-05-21 10:00:11 找法网官方整理
导读:
合同变更与合同解除都是调整合同关系的两种方式,这两个法律概念既存在相同之处,也存在几个区别。合同变更是指合同内容或者合同主体的变更,合同解除是法律关系的终止。接下来将由找法网小编为您介绍关于合同的变更与解除区别的相关内容。
合同的变更与解除区别

一、合同的变更与解除区别

合同变更合同解除毕竟是两个不同的法律概念,两者的区别主要表现在:

第一,合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充,而并非根本改变合同的实质内容,更不需要消灭原合同关系,它只是对原合同的部分内容进行调整;而合同解除则要消灭原有的合同关系,终止合同的履行

第二,合同变更的方式主要由双方当事人协商而产生,而合同解除则可因多种因素而发生,协商只是合同解除的一种方式。合同变更必须协商,而合同解除则并不一定要协商。

第三,合同解除是一种违约后的补救措施,它是在合同一方根本违约的情况下,另一方可以享有的合同解除权;但合同变更并非与补救联系在一起,一方违约之后,非违约方也并不产生合同变更的权利,而往往需要采用合同解除等补救措施。

第四,合同变更因没有消灭原合同关系,因此,也就不产生溯及既往的问题。变更的效力一般只涉及到合同未履行部分,当事人只按合同变更后的内容履行,变更前已履行的部分则不再变动;而合同的解除将使合同关系消灭,因而在某些情况下会发生溯及既往的效力。尤其是在一方违约的情况下,非违约方不仅有权解除合同,而且有权要求违约方赔偿损失;而合同的变更并不与违约联系在一起,一般不存在损失赔偿问题。

二、合同变更与合同解除的相同点

合同变更与合同解除都是为了调整合同关系、调整当事人之间利益而设立的法律规范,两者有许多相同之处。比如:

(一)合同变更或合同解除者改变了原有的合同关系;

(二)合同变更需经双方协商一致,而协商也同样是合同解除的方法之一;

(三)合同变更和合同解除都是以存在一个有效合同为前提;

(四)合同变更和合同解除一般情况下均应采用书面形式等。

三、合同变更和合同解除制度设立的意义

合同变更和合同解除制度的设立,都是为了调整现实生活中各种经济关系,平衡当事人之间利益的行之有效的法律规范。

这一法律制度充分体现了当事人意思自治原则,因此,对于当事人未违反国家利益和社会公共利益的合同变更或合同解除行为,均应给予充分的尊重和维护。合同变更与合同解除又是两个不同的法律规范,从鼓励交易的原则出发,如果当事人通过合同变更可以解决双方之间的争议,则应鼓励和支持,尽量避免采用解除合同这种方式来解决纷争。因为合同的解除会导致合同关系的消灭,这种方式不利于交易,甚至会造成损失和浪费。

以上就是由找法网小编整理收集的关于合同的变更与解除区别的内容,希望对您的疑惑有所帮助。综上所述,合同变更和合同解除最大的区别就在于法律关系是否继续存续。如果您还有其他法律疑问的,欢迎咨询找法网专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动合同变更和劳动合同解除两者之间实质性的区别在哪里 ?还能称为是劳动合同的变更吗?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
终止合同和解除合同区别
解除合同会导致终止合同。但终止合同不一定是因解除合同造成的,比如合同履行完毕,也可以终止
终止合同与解除合同的区别
《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。但你单位应当依法支付你经济补偿金。
合同解除与合同终止的区别
在我国现行的民事立法上,合同解除是导致合同关系终止的原因之一。导致合同解除的原因很多,涉及到补偿问题,要根据具体的合同关系以及具体的事实依照法律而定。请说明情况
劳动合同已经签订了三个月的试用期
你好,自动转正,一般没有特殊情况不需要另外签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期
请问一下,关于劳动合同续签由谁提出
劳动合同是可以续签的。续签应注意下列事项:双方是否协商达成一致;续签的劳动合同期限、劳动报酬等重要条款是否完备合理;以及双方的意思表示是否真实等。法律依据:《中
劳动者签了合同会自离么,有没有法律规定
上班签了合同是不能自离的,只能通过法定程序离职。首先,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
我想咨询一下,员工擅自离职怎么处理
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人
公司以各种理由叫辞职走人,怎么办呢?
法律分析:用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的
已经离职了,劳动合同拿到后丢了,原单位不愿意补给我
你好,已经离职了,社保没交,是吗?