未签劳动合同怎么办

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导读:
现如今我国法律已经很完善了,人们的法律意识也很强,合同的签订也是越来越多,在生活中,我们接触的比较多的是劳动合同,劳动合同是由用人单位和劳动者签订的,劳动合同是证明劳动关系的凭证,而在现实生活中,有些用人单位不和劳动者签订劳动合同的。那么,未签劳动合同怎么办呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。
未签劳动合同怎么办

  一、未签劳动合同怎么办

  民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定。而未签订劳动合同产生的争议是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、订立合同要经过的阶段

  订立合同经过2个阶段,即要约和承诺。

  根据相关法律规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。

  要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:

  (一)内容具体确定;

  (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

  受要约人接受邀约,即为承诺,承诺生效,合同即告成立,受合同法保护。

  三、合同订立需要的条件是什么

  1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

  2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也就失去了意义。

  3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

  4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始,由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。以上只是合同的一般成立条件。实际上由于合同的性质和内容不同,许多合同都具有其特有的成立要件。

  以上就是找法网小编为您整理的有关未签劳动合同怎么办的相关法律内容,综上,未签订劳动合同产生的争议属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果大家还有其他的法律问题,欢迎上找法网在线律师平台进行咨询。大家的法律问题会有律师进行专业解答。

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