劳务派遣合同的最长期限为两年。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定劳动合同。如果劳务派遣的时间超过两年就应当与劳动者订立劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动。
用人单位对员工的侵权行为所造成的损害结果承担责任，不是为了纵容员工无所顾忌地去执行工作任务，员工也应当有自己的判断力，对于明显是违法的行为应当拒绝实施，否则也应当依法承担责任;同时也不是扩大了用人单位的责任，对于确由员工个人的过错造成的损害结果，法律保留了用人单位向员工进行追偿的权利，用人单位有权使自己的损害降低到最小化。
法律进行此项规定的最终目的，一方面是为了更好地维护受害者的权益，最大程度上保护受害者。另一方面也让用人单位时时敲响警钟，加强对工作人员的管理，减少侵权行为的发生，营造良好的社会法治环境。
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