劳务关系可否要求继续履行合同

　　一、劳务关系可否要求继续履行合同

　　《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

　　根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：

　　1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。

　　2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付相应的赔偿金。

　　二、劳动合同未到期公司要求解除有赔偿吗

　　劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　三、劳动合同纠纷最常见有哪些情形

　　（一）确认劳动关系纠纷；

　　（二）集体劳动合同纠纷；

　　（三）劳务派遣合同纠纷；

　　（四）非全日制用工纠纷；

　　（五）追索劳动报酬纠纷；

　　（六）经济补偿金纠纷；

　　（七）竞业限制纠纷。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳务关系可否要求继续履行合同”的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳务关系其实在很多人看来都不是很稳定的，作为普通劳动者最好考虑清楚这一点。若还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。