在我国并不是任何人都可以从事劳动生产的，必须要达到一定的年龄才行，最低标准为十六周岁，低于这个标准的都不能用工。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于法律规定未成年工年龄及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
《未成年工特殊保护规定》
第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
《劳动法》
第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工的健康检查，应按未成年工特殊保护规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
根据法律规定可以得知，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，所谓未成年工就是满十六周岁，十八周岁以下的劳动者。以上便是找法网小编为您带来法律规定未成年工年龄相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
