导读：隐蔽工程顾名思义，指的是装修后被隐蔽起来，无法从表面上看出痕迹的工程项目。在装修结束后，隐蔽工程会被其他工序所覆盖，所以很难检查其施工是否规范，因此提前验收是很有必要的。那如果未能及时验收那有什么办法弥补吗？接下来找法网小编就为大家介绍隐蔽工程未能及时验收的处理办法，希望能对您有所帮助。
隐蔽工程是指地基、电气管线、供水供热管线等需要覆盖、掩盖的工程。房建工程的隐蔽工程包括以下内容：
1、给排水工程；
2、电器管线工程；
3、地板基层；
4、护墙基层；
5、门窗套基层；
6、吊顶基层；
7、强电线缆；
8、网络综合布线线缆（网线，电话线，监控线，电梯通话线）。
隐蔽工程验收是指在房屋或构筑物施工过程中，对将被下一工序所封闭的分部、分项工程进行检查验收。一般包括给排水工程、电器管线工程、防水工程等。由于隐蔽工程在隐蔽后，如果发生质量问题，还得重新覆盖和掩盖，会造成返工等非常大的损失，所以必须做好隐蔽工程的验收工作。
《中华人民共和国民法典》第七百九十八条规定，隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
1、隐蔽工程自检合格后以书面形式通知监理人员和工程分管人员并注明验收时间和内容。
2、隐蔽工程验收必须由工程分管人员、监理人员、施工单位施工员及施工班组等共同验收，有必要时要有下一程序施工班组参加。
3、基底、基槽、桩基础工程要有勘察单位、设计单位相关负责人员和相关检测单位负责人参加。
4、隐蔽工程验收合格后，由监理人员和工程分管人员签署隐蔽工程验收记录后，施工单位方可进行下一程序施工。
5、隐蔽工程验收不合格的，经整改后必须重新验收，合格后方可签署隐蔽工程验收记录，允许下一程序的施工。
6、砌体拉接钢筋工程由监理人员或分管人员的日常检查进行抽查验收。
7、隐蔽工程验收不合格的，限期必须整改，如未及时整改将对施工单位按相关奖罚细则予以警告或处罚。
隐蔽工程完工后一定要进行验收，验收合格之后才能继续进行施工。否则今后发现问题会需要重新返工，既影响质量，又拖延工期，对于业主和承包方来说都会产生负面的影响。以上就是小编为您带来的隐蔽工程未能及时验收的处理办法，如果您对此还有其他疑问，可以来咨询找法网律师。
在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。立即在线咨询 >
打架派出所拘留的时间是：情节较轻的，一般处五日以下拘留；情节较重的，一般一般处五日以上十日以下拘留；有法定加重情节的，处十日以上十五日以下的拘留。派出所拘留一般是针对违反行政法规的主体。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条<br/>对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。<br/>第四十三条<br/>殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。<br/>有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
遇到网络诈骗可以保存证据，向公安机关举报。公安机关对于举报，都应当接受。证据包括聊天记录、付款凭证、商品网页等，数额较大的，涉嫌诈骗罪，依法追究刑事责任。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条<br/>任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
被隔离期间不算旷工，用人单位不得以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。<br/>法律依据：<br/>《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条<br/>对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
根据过错按比例承担责任
