劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
1、辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：
（一）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。
（二）劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：
1、劳动者在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同解除有哪几种方式的相关内容，根据以上内容可知，劳动合同解除的方式有：法定解除；约定解除；协商解除。当发生法定情形时可行使单方解除权，如果要涉及劳动合同双方的可以适用约定解除和协商解除。若您还有法律疑问，建议您咨询找法网的专业律师。
