定作人的指示过失，包括定作过失、指示过失和选任过失。定作过失，是指定作加工的本身就存在过失，即承揽事项本身即为不法，如对危险物品的加工等。指示过失，是指定作本身为正当，但定作人在对承揽人完成定作事项的指示中具有过失，如用低标号水泥代替高标号水泥施工的情况即是。选任过失，是指定作人在选任承揽人时存在过失，未尽必要的注意义务。所谓“定作”系指工作自身的性质而言，所谓“指示”是说指示工作进行的方法而言，所谓“选任”指的是选择工作的作业人而言。当定作人对于承揽事项自身性质、指示工作进行的方法或选择作业人具有过失时，即成立定作人指示过失责任的第一个要件。
1、解除合同的责任定作人在承揽合同履行完毕之前的任何时候，都可以解除合同，但造成承揽人损失的必须赔偿损失。
2、逾期付款的责任定作人未向承揽人支付报酬或者材料等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。
3、中途变更工作要求的责任定作人中途变更承揽工作的要求，给承揽人造成损失的，应当赔偿损失。
4、未按合同约定提供材料的责任由定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。如果定作人所提供的材料不符合合同约定的，定作人应当负责更换、补齐或者采取补救措施，并应赔偿因此给承揽人造成的损失。
5、未如期接受工作成果的责任定作人应按照合同约定的时间接受工作成果，否则，就应承担相应的责任。
1.根据解释的规定，侵权第三人与雇主承担的是连带赔偿责任，所以你方可以起诉他们两人中的任何一人或是将二人作为共同被告都是可以的。
2、根据民法典的规定，被侵权人死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金，所以这些费用都应由侵权人与雇主连带承担。
3、根据承包法中的规定，承包经营权合同成立时，承包人取得经营权，所以只要该雇主与发包单位签订了有效的承包经营合同，就已经取得了承包经营权，登记和营业执照在承包经营中只起到对抗善意第三人的作用，所以他不是非法经营。根据劳动合法法的规定，个体经营组织用工的，也应与劳动者签订劳动合同。未签劳动合同的对用工方可予以行政处罚。
以上就是关于什么是定作人指示过失的相关内容，根据有关规定一般来说只要是定作人在行为上的失误造成承揽人经济、人身等方面有所损失的都可以称为定作人指示过失。我们给工作他人时不应该省钱去偷工减料。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
