自然人可以雇佣自然人。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。自然人雇佣自然人属于雇佣关系，目前的《民法典》称之为劳务关系。相关规定主要见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《民法典》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定和《民法典》不一致的，以《民法典》为准。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议适用仲裁法的规定。只要双方建立了劳动关系，且纠纷属于劳动仲裁的范围，便可以申请劳动仲裁进行处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
根据上述分析我们可以了解到，自然人可以雇佣自然人。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。以上便是找法网编辑为您找到的自然人可以雇佣自然人吗的相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询找法网律师。
