劳务派遣合同不属于委托合同，它们之间依据的法律性质、适用的主体、确定报酬的方式、权利义务都不同。
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，是一种特殊用工形式。
而委托合同又称“委任合同”，是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。
（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（二）合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（三）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（四）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
（五）法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（六）合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
（一）二者的法律性质不同；劳务合同属于劳动法的范畴，而委托合同属于合同法的范畴，两者依据的法律不同；
（二）二者适用的主体不同；劳务合同的主体是自然人、法人，委托合同的主体则是具有代理权限的代理人。
（三）确定报酬的方式不同；劳务合同的劳动报酬是被派遣到劳动者与用人单位确定的劳动报酬，而委托合同的报酬则是委托人与受托人直接确定的合同；委托合同既可以是有偿合同也可以是无偿合同，劳务派遣合同是有偿合同。
（四）劳务派遣合同中由用人单位承担法律后果，委托合同中由委托人承担，若确定受托人存在故意的，则由受托人承担。
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