根据《民法典》第七百八十八条的规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
劳动者与建筑公司签订的劳务合同，不属于建设工程施工合同，实际上就是劳动合同。双方的关系属于劳动关系，由劳动合同法调整。
但是劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同。劳务作业分包是将简单劳动复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动。因此，总承包人与劳务作业承包人、分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系。劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。我国《建筑法》第２６条和第２９条规定，建筑施工企业承包工程时应具备相应的资质，既然劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质本质也属于建设工程施工，那么，劳务分包企业承包劳务作业当然也应该具备相应的资质。
施工合同亦称“工程合同”或“包工合同”。指发包方（建设单位）和承包方（施工单位）为完成商定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协议。签订施工合同，必须遵守国家法律，符合国家政策，并具备经批准的承包工程的初步设计和总概算，承包工程所需的投资和统配物资已经列入国家计划，当事人双方均有履行合同的能力等基本条件，以保证施工合同切实可行。
（一）折价补偿，即工程验收合格时参照合同约定工程价款折价补偿。由于建筑工程施工合同的承包方将其劳动和建筑材料已经物化到建筑工程上了，在建筑工程施工合同无效的情况下，不具有返还财产的可能性，因此只能采用折价补偿的方式处理。
（二）不支付工程款，即对质量不合格且不能修复的工程，发包方有权不支付工程款
（三）过错赔偿。建设工程施工合同无效，且建设工程不合格的，对于因建设工程不合格造成的损失，若发包人有过错，则发包人也应承担相应的民事责任，即对承包人不能得到工程价款的损失按照过错承担赔偿责任。
（四）法院收缴当事人已经取得的非法所得。
建筑公司与劳动者之间签订的劳务合同不属于施工合同，但是劳务分包合同根据其性质属于建设工程施工合同。以上便是找法网小编为您整理的关于建筑劳务合同是否属于建筑施工合同的相关知识，若大家有什么不了解的抑或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
