导读：公司可以跟员工签劳务合同吗？劳务派遣公司注册条件是什么？相信大家对此是有疑问的，那么，今天小编就给大家普及下，接下来找法网小编为大家整理了详细的相关法律知识，让我们带着疑问下面一起来看看吧，希望对你能有所帮助。
可以。
双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务派遣公司的注册条件为：
（一）具有不少于二百万元人民币的注册资本；
（二）具有固定的经营场所和设施；
（三）具有合法的劳务派遣管理制度；
（四）获得劳动行政部门的行政许可；
（五）符合法定的其他注册条件。
《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
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近似商标侵权是根据如下几方面进行的：<br/>1、商标文字的字形、读音、含义近似，或构图、着色、外观；<br/>2、商标读音；<br/>3、商标含义；<br/>4、相关公众的一般注意力。即注册商标的显著性和知名度。<br/>法律依据：<br/>《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条<br/>人民法院依据商标法第五十七条第（一）（二）项的规定，认定商标相同或者近似按照以下原则进行：<br/>（一）以相关公众的一般注意力为标准；<br/>（二）既要进行对商标的整体比对，又要进行对商标主要部分的比对，比对应当在比对对象隔离的状态下分别进行；<br/>（三）判断商标是否近似，应当考虑请求保护注册商标的显著性和知名度。
报警处理或起诉维权
当事人因银行转账被骗取金钱的，是有可能追回的，可以报警追回。如果在第一时间保存了证据并提供相关证据材料给公安机关，公安机关就能更快的破解案件。公安机关如果方法得当，措施及时，是有可能追回的。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
