《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据聘用合同中的保密义务或竞业限制条款规定,劳动者对用人单位造成损失损失承担赔偿责任。另外,用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是按劳动合同法第三十八条规定情形解除劳动合同的,应按协议的约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制不得超过两年,在此期间,用人单位应当支付补偿金,如用人单位未按约定支付补偿金的,劳动者可以不受竞业限制条款的束缚。
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