劳动合同法解除合同经济赔偿金标准是什么

　　一、劳动合同法解除合同经济赔偿金标准是什么

　　劳动合同法解除合同经济赔偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。

　　二、劳动合同的主要内容有哪些

　　劳动合同的主要内容有：

　　1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;

　　2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容;

　　3.劳动保护和劳动条件。找法网提醒您，主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;

　　4.劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

　　5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

　　6.劳动合同终止的条件;

　　7.违反劳动合同的责任。

　　三、劳动合同违约方怎样处理

　　劳动合同违约方直接按照合同当中所约定的违约金来处理。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。