导读：在许多法律中的专业术语中，有很多专业术语在语义上看不出什么区别，但是在法律的角度上却有着根本的区别，比如共同侵权行为和共同危险行为，那么共同侵权行为和共同危险行为如何区分，下面就由找法网小编为您进行详细地介绍。
共同危险行为是侵权行为的一种特殊形式，其特殊性的标志是数人的行为都有独立造成损害的可能，但损害的结果不能确定是何人行为所致，即行为的独立性、同时性和直接因果关系的不确定性。而一般侵权行为与特殊侵权行为相区别的标志仅在于行为的特征，数人独立、同时实施一般或特殊侵权行为所造成的损害后果，其直接因果关系都有不确定的可能，也即共同的一般侵权行为或共同的特殊侵权行为都可以成立共同危险行为，共同危险行为既不能简单地归类于特殊侵权行为，也不能简单地归类于一般侵权行为。
1、共同危险行为的实施主体为两人或两人以上。一人的行为不能构成共同危险行为。共同危险行为的主体可以是公民也可以是法人或其他组织。如甲企业生产由乙企业销售的产品致人伤害，但不能确定该商品的缺陷是因为甲的生产环节所致，还是由于乙的保管不善所致，甲乙企业的行为就构成共同危险行为。
2、加害人在一个相对明确的范围之内，但不能判明。在共同危险行为发生的具体时间和空间范围内，有可能实施侵权行为人的范围是相对明确的，如建筑物中某单元高楼的花盆坠落致人损害，在不能确定谁家责任的情况下，该单元高层养花的住户均为共同危险人。如果可能实施侵权行为人的具体范围难以明确，就不能适用共同危险行为的规定追究责任。如夜晚道路交通事故的责任人逃逸，就难以将所有当晚行驶该路段的驾驶员确定为共同危险行为的实施人。
3、共同危险行为具有导致他人权利受损的危险，并且造成了致人损害的后果。共同危险行为不仅有使他人权利遭到损害的危险，而且这种危险已经转化成了现实的损害后果。没有损害后果的存在，不构成共同危险行为。
4、共同危险行为人实施的行为是造成损害后果的原因。虽然不能确定准确的加害人，但共同危险行为人的行为具有不可分性，他们的共同危险行为连接成一个整体，共同成为损害后果发生的原因。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条：二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
综上所述，我国民法典规定了共同危险行为的法律条文，是侵权行为的一种表现形式，与共同侵权行为在构成要件、归责责任上等都有不同。以上就是找法网小编为您整理的共同侵权行为和共同危险行为如何区分内容。希望对您有所帮助。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
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公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
打架肋骨骨折造成轻伤以上的，算故意伤害；若是造成轻微伤的，则不算故意伤害。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。<br>法律依据：<br>《刑法》第二百三十四条<br>故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。<br>犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
用人单位和劳动者发生争议，属于劳动争议的，可以通过用人单位与劳动者协商，向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序后向人民法院提起诉讼的方法处理。不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。<br/>法律依据：<br/>《劳动争议调解仲裁法》第五条<br/>发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
