雇佣关系受伤了如何应对

更新时间:2023-02-15 15:40:37 找法网官方整理
导读:
雇佣关系受伤了的应对是需要根据实际情况而决定的,如果是在雇佣活动中受伤,则需要由雇主承担赔偿责任,如果是由第三人造成损害的,则需要由第三人承担。
雇佣关系受伤了如何应对

  一、雇佣关系受伤了如何应对

  雇佣关系受伤了的应对需视情况而定:

  1.如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任;

  2.如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。

  二、什么情况下认定为工伤

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4.患职业病的;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  三、受伤后确定工伤要多久

  受伤后确定工伤需要60天,自受理工伤认定申请之日起计算,但事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。找法网提醒您,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

  《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

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