导读：说到性骚扰行为认定，其实就是要看能不能满足性骚扰的构成要件，只有满足的条件才会构成性骚扰。那么为了让大家能够详细了解性骚扰行为如何认定的相关法律问题，下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；
2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；
3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
性骚扰应该不难理解的，有部分职场人士在工作过程中可能就遇到过性骚扰，还有就是现在比较严重的情况是，对未成年的学生进行性骚扰，其实，性骚扰情况非常严重的话就有可能会构成猥亵罪的。
用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。
女职工则应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，注意夏日着装；在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
以往人们大都认为性骚扰男性是加害者，女性是受害者，其实不然，性骚扰也可能女性是加害者，男性是受害者。此次民法典将受害者笼统规定为“他人”，同时包含了男性与女性，这是我国首次承认男性和女性都有免于性骚扰的权利，也回应了现实中男性也容易被性骚扰，而无法得到应有保护的现状。
同时可以认为，男性与男性之间、女性与女性之间，即同性之间如果出现民法典界定的性骚扰行为，也可以被认定为性骚扰。
以上就是找法网小编为大家整理的性骚扰行为如何认定的相关内容，通过上述内容我们可以知道性骚扰一旦认定，骚扰者就会面临处罚，还有赔偿。若还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
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具体情况是什么样的
劳动者在下班途中意外摔伤，如果不属于工伤的，单位不需要给予补偿，由有关责任人依法承担人身损害赔偿责任；如果属于工伤，由单位支付停工留薪期内的工资等待遇，由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费等待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条<br/> 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br/> （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br/> （二）住院伙食补助费；<br/> （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br/> （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/> （九）劳动能力鉴定费。<br/> 第三十九条<br/> 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：<br/> （一）治疗工伤期间的工资福利；<br/> （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/> （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
可以向公安机关督察部门或者上一级机关申诉和举报。公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。<br /> 法律依据：<br /> 《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十条<br /> 公安机关应当保障证人及其近亲属的安全。对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予治安管理处罚。<br /> 《警察法》第二十二条第六项<br /> 人民警察不得有下列行为：<br /> （六）敲诈勒索或者索取、收受贿赂。
