女职工怀孕满四个月流产的享受几天产假

更新时间:2019-07-25 16:40
律师解答

国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定。

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

法律依据

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在职女职工在生育前可申请哪些病假?
女职工生育前,可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上,经本人申请,单位批准后享受;产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假,女职工可通过工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合肥的,女职工可以提前多久休产假
产假可以提前十五天休。女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减: 1. 产假一般为98天,其中产前可休15天; 2. 难产的,可增加产假15天; 3.
企业女职工产假是多久?
女职工产假98天。具体操作为:1. 正常生育可休98天,产前可休15天。2. 难产增加15天产假。3. 多胞胎每多生1个增15天。4. 怀孕未满4个月流产休15
女职工是否有保胎假,法律有哪些规定
法律分析:劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因妊娠反应不能工作可以请病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的,不受限制。 相关规定包括:用人单位不得
女职工休产假请假条怎么写
法律分析:单位休产假提供材料: 1. 员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2. 按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经
我想了解一下,女职工产假延长几天?
产假可以延长。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间领取生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
女职工产假延长几天?
1. 女职工的产假是能够延长的。具体来说,如果女职工难产,可以增加15天的产假;如果生育多胞胎,每多生育一个婴儿,也可以增加15天的产假。 2. 职业女性在休产
女职工生育享受多长时间产假,怎么样
一、女职工生育享受多少天产假 1、女职工生育一般可以享受98天的产假。具体是: (1)其中产前可以休假15天; (2)女职工难产的,增加产假15天; (3)生
女职工带薪休产假法律依据是什么,规定是什么
法律分析: 根据我国法律,女工产假是带薪的,但工资支付比例不是固定的100%,而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算。 具体来说,女职工生育享受98天产假
女职工产假期间的生育津贴有什么
女职工产假期间的待遇主要包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴根据职工所在用人单位上一年度职工月平均工资进行发放。生育医疗费用则根据实际支出和可报销的项目进行申报
主讲律师
孙庭超
孙庭超
全国
擅长:合同纠纷、房产纠纷、损害赔偿
227
已帮助
70
视频数
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询