基于劳动者和用人单位的意思表示达成一致的，可以修改劳动合同的内容。但是修改的劳动合同的内容不能是以胁迫欺诈的手段作出的，也不能约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，修改后的内容也不能违反法律的强制规定。否则，修改后的劳动合同属于无效合同。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
