劳动合同制顾名思义就是以劳动合同作为认定和调整用人单位与劳动者之间劳动关系存在的依据的用工制度。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同制是什么意思及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动合同制是指用劳动合同这种法律形式来确定和调整劳动关系的用工制度。没有劳动合同即违法。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见，《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”实践中有的用人单位只让劳动者在空白的劳动合同书上签名，不让劳动者知晓劳动合同的内容，或者以种种理由拒绝将劳动合同交给劳动者，因此，书面劳动合同应当（即必须）由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有将劳动合同文本交付给劳动者的义务，违反该义务要负法律责任。
根据法律规定可以得知，劳动合同制是指用劳动合同这种法律形式来确定和调整劳动关系的用工制度。没有劳动合同即违法。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同制是什么意思的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
