公司违反劳动合同怎样申请补偿

更新时间:2021-09-23 17:51
律师解答

公司违反劳动合同法规定解除劳动合同的,劳动者可以主张二倍经济补偿

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
被动解除劳动合同的怎么申请补偿金
根据规定,关于被动解除劳动合同后的补偿问题,具体情况如下: 1. 如果单位提出解约并与劳动者协商一致,按照工龄支付经济补偿金。 2. 如果劳动者依据法律规定解
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司违反劳动合同,强制加班怎么赔偿
公司强制加班属于违法行为,员工可依据相关法律规定维护自身权益。首先,员工应与公司协商,要求支付加班费;若协商无果,可向劳动行政部门投诉并举报公司的违法行为。如权
公司解除劳动合同怎么去补偿
公司解除劳动合同怎么去补偿
解除劳动合同补偿金
公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢
用人单位解除劳动合同的赔偿标准如下: 1. 若属于违法解除,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2. 若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形之一,则按劳动者在
公司违反劳动合同如何补偿
公司违反劳动合同规定的后果如下: (一)经济补偿责任。 (二)赔偿责任:用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,需按劳动者本人应得工资收入进行支付,并
公司没签劳动合同被辞退怎样申请赔偿
从第二个月开始主张双倍工资
违反和解除劳动合同的怎么进行补偿
解除劳动合同的赔偿内容有: 1. 用人单位依法解除劳动合同且符合条件的,应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金,每满一年支付一个月工资。 2. 违反解除合同的,按照
我被公司解除劳动合同怎样申请赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿标准如下: 1. 若属于违法解除,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2. 若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形之一,则按劳动者在
公司不签劳动合同怎么申请补偿
公司未签劳动合同,劳动者有权要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里,每月支付二倍的工资。若用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,或
主讲律师
陈嘉良
陈嘉良
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
589
已帮助
256
视频数
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询