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劳动合同到期终止要赔钱

更新时间：2020-07-08 16:29:02
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劳动合同到期终止要赔钱
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劳动合同没有到期提前终止劳动合同是不是要赔违约金？
1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 （1）第三十六条
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劳动合同到期了不想续签了可以赔钱吗？
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形
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劳动合同到期自然终止，员工也不续约，还需要签终止劳动合同吗？
劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济
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续订的劳动合同到期能否终止？
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》
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劳动合同到期与不到期的用人单位终止合同赔
当然有区别
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劳动合同到期是终止吗
你好，要是不续签那是终止的了
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到期终止劳动合同
可以要求补偿以前的金额，协商不成可以申请劳动争议仲裁。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
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劳动合同到期终止
赔偿一个月工资.合同到期就终止了,这不是哪一方单方终止合同.今年起实施的劳动合同法规定对合同期满员工要求续签而用人单位不同意的,要给予员工赔偿,以前的规定是不用
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解雇员工的补偿标准，解雇员工的补偿标准是什么
要看具体情况分析
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想辞职，但是怕她不退我押金怎么办
你好，建议积极协商解决
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上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工自己提辞职，公司要支付补偿金吗员工自己提辞职，公司要支付补偿金？
员工辞职原因决定公司是否支付补偿金。因公司过错辞职，如未支付工资等，员工可要求补偿；若员工个人原因辞职，则公司无需支付。具体操作需结合实际情况，如协商、仲裁或诉
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗？
学费能否退回视具体情况。若学校无理开除，可要求退回或提起诉讼；若因个人过错被开除，当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职后一直在公司注册地A上班，现公司要求劳动者到B点上班，劳动者可以拒绝到B点上班吗？合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点，如没有或变更，可与用人单位协商，达成一致后确认新地点。如协商不成，可寻求法律援助。
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