续订的劳动合同到期能否终止？

更新时间：2018-07-01 23:27:53

问题描述：

公司于2008年5月4日与一名员工签订了为期一年的劳动合同，2009年5月4日又和其续订了一年的劳动合同。但是公司想在2010年5月3日合同到期时不再与其续订合同。请问这样做合法么？是不是按照劳动合同法，公司必须与其签订无固定期限的劳动合同，而不能终止合同？如果可以依法终止合同，需要提前一个月通知员工么？是否需要支付经济补偿金？如何计算？

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。但这并不意味着成了单位的“永久员工”就可以放任自流。如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2018-07-01 23:10:03

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

2018-07-01 23:18:47

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1. 劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
2. 试用期最长不得超过六个月。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2018-07-01 23:27:53

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