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没签劳动合同，辞职后押的半个月工资不给开，合理吗
更新时间：2020-07-14 11:57:52
问题描述：
没签劳动
合同
，辞职后押的半个月工资不给开，合理吗
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根据《
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》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-07-14 11:54:24
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-07-14 11:56:09
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2020-07-14 11:57:52
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离职压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
5385
现在辞职要扣半个月工资，没有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁要求支付
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离职工资缓发一个月合法吗
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
未签劳动合同，工作两个多月辞职，老板要扣半个月工资，合法吗？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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试用期辞职有工资吗
试用期辞职
没签劳动合同工作半个月辞职对方不给工资请问违法吗
可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
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没签劳动合同 ，离职了 老板要扣半个月工资怎么办？
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公司没签劳动合同，急辞职要扣半个月工资合法吗
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足
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现在辞工了说要扣半个月工资合法吗？没有签劳动合同
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，
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未签劳动合同，三个月后辞工，公司扣半个月工资合理吗？
不仅不能扣，你还可以要求单位支付双倍工资，及经济补偿金。
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没有签劳动合同，我辞职还要扣半个月工资
你好，去劳动局投诉就可以了
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劳动合同和三方协议有什么不同
三方协议和劳动合同具有以下区别： 1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的
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非法催收公司对我的个人声誉造成了损害，如何起诉赔偿？
你好，具体案件情况是怎么样发生的
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劳动合同三方协议公司违约会提起民事诉讼吗
三方协议违约需要按照合同约定承担违约责任 三方协议不等于劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业
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请问，劳动合同上必须体现薪资吗
劳动合同中必须写明薪资待遇。薪资待遇；用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；以及工作的时间、地点、内容；休息休假等条款，都是劳动合同中的必备条款。
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试用期三天前，公司提出辞职不让步等招聘
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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