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劳动合同纠纷
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3年未续签劳动合同案例
更新时间：2020-07-15 09:55:58
问题描述：
3年未续签
劳动合同
案例
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你好，
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要跟员工续签的，需要在劳动
合同
到期后一个月内签订书面劳动合同。
2020-07-15 09:51:00
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人 · 响应时间
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劳动合同到期后，可以与用人单位协商，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
2020-07-15 09:54:33
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2020-07-15 09:55:58
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劳动合同可以续签吗
劳动合同纠纷
5960
3年合同到期后，没有续签劳动合同
请问您的诉求是什么。
全部7个答案 >
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劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
劳动合同续签试用期规定
劳动合同试用期
劳动合同为2018.09.16截止合同续签时间从2018.09.16可不可以，劳动合同时间为3年
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月
全部4个答案 >
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职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同试用期
工作7年签了两次合同2年一次 5年一次 劳动合同于上月过期 单位不打算续签 可以要求赔偿吗
协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部4个答案 >
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上次劳动合同到期日是10年12月31日一直就没再续签 现在公司要续签劳动合同 请问该怎么办？
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部4个答案 >
888
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劳动合同未续签的问题
一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合
全部3个答案 >
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公司与我4年未续签劳动合同是否违法
公司单 方解除劳动关系，违法，可以要求双倍赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
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跟公司第二次续签3年劳动合同,工作了2年
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿
全部5个答案 >
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劳动合同不续签案例
需要书面辞职，要求双倍工资
全部6个答案 >
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不到6个月就被解雇了，没有签订劳动合同怎么赔偿呢？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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劳动单位通过绩效考核扣除总工资的20%以上是违法的吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
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未签订劳动合同的员工恶意仲裁
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
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退休人员签订劳动合同，有赔偿吗？
看签订了几次劳动合同。
全部3个答案 >
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跟着学校出来实习想回家班主任不让走
班主任阻止学生回家可能涉嫌侵犯学生的自由权。学生可依法维护自己的权益，向学校或教育部门投诉。处理方式包括沟通、投诉、法律途径等，选择哪种方式取决于具体情况和严重
全部3个答案 >
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响，可协商解除合同并获补偿；如影响不大，可继续履行原合同。
全部3个答案 >
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现在厂要让我做三个月才能申请离职，请我我应该怎么办离职
可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
全部3个答案 >
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