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劳动合同纠纷
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雇员达到退休年龄终止劳动合同
更新时间：2020-07-17 21:08:48
问题描述：
雇员达到退休年龄终止劳动
合同
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达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动
合同终止
，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等情形
2020-07-17 21:08:48
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劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同。双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金
2020-07-17 20:40:48
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达到法定退休年龄应该终止劳动合同。《
劳动合同法
》第四十四条第二项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2020-07-17 21:08:28
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您好，建议协商处理
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可以根据具体情况诉讼解决
2020-07-17 20:45:22
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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2020-07-17 20:50:27
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员工接近退休年龄如何签订劳动合同
劳动合同纠纷
1569
用人单位和退休年龄人签订劳动合同对吗
这个应当不是劳动合同的性质。
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
劳动者达到退休年龄但不能领退休金，终止劳动合同有经济补偿金吗
协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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变更劳动合同期限与续签劳动合同区别
劳动合同期限
达到法定退休年龄，就应该终止劳动合同吗
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
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工厂女员工劳动合同到期，是否达到退休年龄？现公司以达到退休年龄为由决定不再与其续签劳动合同
新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你
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劳动合同未到期，劳动者达到法定退休年龄的能否终止劳动关系？
通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取
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退休年龄到，劳动合同必须终止
一般未享受任何养老保险待遇的按劳动关系
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达到退休年龄的员工终止劳动合同需要出具解除劳动合同证明吗
需要出具的。
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劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止后企
可来电话与我联系。
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企业员工犯罪已被判定。什么时候开始解除劳动合同？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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假如公司没有颁发全勤奖，可以到劳动局起诉吗？
你好：向劳动监察投诉解决
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我的雇佣合同到期了，我也不想再做了
你好，是劳动合同吗？是劳动合同的话可以签无固定期限的劳动合同，不给你续签合同可以支付经济补偿金
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解雇超过55岁的员工怎么赔偿？
公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
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试用期不签订劳动合同有何种后果，有没有法律规定
试用期不签订劳动合同构成违法，具体如下： 1、根据规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍
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想问一下挂名监事以什么样的形式发放报酬比较合理？当时没有跟挂名监事有薪酬的约定
你好，这边 签订了相关担保合同约定吗
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工人要单独解除劳动合同怎么办？
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿
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本人所在的公司没有事做，公司安排去同一个老板的别的公司，但是由于家里原因实在是去不了的，这种情况应该
可以要求赔偿，否则申请仲裁
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