2.可享受生育生活津贴吗？是否等同于正常产假3.此种情况产假应该怎样休？是否有相关法律法规？

更新时间：2018-10-27 06:05:42

问题描述：

1.怀孕8个月胎儿未保住，引产（顺产分娩），2.可享受生育生活津贴吗？此种情况是否等同于正常产假3.此种情况产假应该怎样休？（是否有相关法律法规？）谢谢！

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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　
(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-27 06:00:26

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女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。
　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
”

2018-10-27 06:03:15

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女职工的生育假2016年的规定是什么的回答如下：女方产假规定　　顺产产假　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。　　晚育假期　　98天基础上增加15天，也就是113天。
　　晚婚晚育标准　　生育多胞胎　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天　　难产产假　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　流产假　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天;　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天[7]　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

2018-10-27 06:05:42

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