我还在一个公司工作中了十一，从职工保证负责人，随后2020年换了场长，无缘无故给打小报告，起先帮我换职位，随后职位散伙，又从负责人到职工，不愿做了，能获得赔付吗，加工厂不容易解雇我的，由于他知道会赔付

更新时间：2020-07-20 19:15:10

问题描述：

我还在一个公司工作中了十一，从职工保证负责人，随后2020年换了场长，无缘无故给打小报告，起先帮我换职位，随后职位散伙，又从负责人到职工，不愿做了，能获得赔付吗，加工厂不容易解雇我的，由于他知道会赔付，我确实干不下来了，自己辞职，我想问，那样能获得赔付吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1926761 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020-07-20 19:04:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1914874 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2020-07-20 19:08:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助735259 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司解散，按劳动合同法第四十四条
（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-07-20 19:12:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助411460 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-07-20 19:15:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。