向劳动仲裁委提交了追述加班费证据（公司加班统计表）也不举证，实际我都有几百张呢，仲裁会支持我吗？

更新时间：2018-10-27 11:53:28

问题描述：

向劳动仲裁委提交了追述加班费证据（公司加班统计表），单位说没盖章不确认，也不举证，说我没有加班，然后只拿出1张加班单，实际我都有几百张呢，是有一天正好有飞行记录能说明，公司提交的考勤残缺，明显做假，仲裁会支持我吗？

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《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。

2018-10-27 11:48:43

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一、加班费的证据一般由以下几点构成：
1、考勤记录
2、加班申请表
3、工作量统计（制造业）
4、加班人员佐证（人证）
二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：
1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、合同约定
3、根据工资额核算
4、计件

2018-10-27 11:50:12

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《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

2018-10-27 11:53:28

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