本企业是以各自的实际工作年限按每工作一年给予的置换标准来进行身份置换，当时本企业的大部分职工都是通过身份置换后又以下岗职工再就业的形式继续返聘到原企业工作，现在有何政策来维权呢？

更新时间：2018-10-27 12:10:15

问题描述：

我是国有粮食企业职工，在2003年县里组织的国有粮食购销企业改制中由于企业拖欠本人工资故没有参加本企业身份置换。本企业是以各自的实际工作年限按每工作一年给予的置换标准来进行身份置换，（根据本人当时的实际工龄工计算可获得约2万元的置换金），当时本企业的大部分职工都是通过身份置换后又以下岗职工再就业的形式继续返聘到原企业工作，并将原职工工龄置换的资金发放给已经置换身份的职工约2万元，而我没有参加本企业的身份置换，现在有何政策来维权呢？真诚的请各位专家给我帮助，本人由衷致谢！

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工龄是指参加工作的年限。历史上曾有一般工龄和连续工龄两种。一般工龄指所有参加工作的年限，连续工龄指经劳动部门正式招工后的工作年龄。现在的工龄包括所有年龄。用人单位和社保保险认可的指参加社会保险的年限。
参保年限可作为享有社保待遇的年限。一般工龄与劳动合同没有直接的关系。
一、你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。
二、你可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可

2018-10-27 12:05:03

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所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2018-10-27 12:07:02

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工龄怎么计算？
主要有三种计算方法：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2018-10-27 12:10:15

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