我准备2013年2月办病退,不知道,会不会退休工资按工龄计算,我工作17年,就只能那1700元吗?

更新时间:2018-10-27 12:55:52
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我准备2013年2月办病退,不知道,会不会退休工资工龄计算,我工作17年,就只能那1700元吗?
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    发生劳动纠纷中关于病退的争议情况较多,要根据具体情况具体分析。
    1.根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤不存在病退一说。

    2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一到四级伤残待遇。

    3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
    2018-10-27 12:47:40
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    企业退休工资如何计算?养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
    一般,退休人员养老金待遇是:个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
    (1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字,这个数字按退休时的年龄决定。
    退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
    45 216
    50 195
    55 170
    60 139
    65 101
    假设:60岁退休,退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
    (2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
    假设:当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
    基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
    注意1:这是假设一直按当地平均工资水平缴费的,缴费高的话,1%这个数字(依据个人缴费基数算出)会高,比如
    1.2%,缴费低的话,会不足1%,比如
    0.7% 。
    注意2:一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄,只要有合同、档案等证明,全部算做已经缴费,叫做视同缴费年限。
    以上
    (1)和
    (2)举例的情况下,两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
    (3)其他津贴。高工(有些地方已取消此津贴)、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
    以上全部,构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例,2018年上调5% 。
    2018-10-27 12:52:59
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    退休工资与工龄有什么关系?下面:  根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法:第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
    (一)符合第一条第
    (一)、
    (二)、
    (三)项条件,抗日战争时期参加工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。你这个是原来国家劳动部颁发的计算办法,现在已经废止,在国家实行缴费政策之前退休的人员,依然是执行的这个办法,凡是建国后参加工作的人员,工龄满20年的都是执行75%发给,包括你说的25年,35年或者40年,都是一样的(以上是国家的政策),另外有些省市根据工龄实际情况加发了百分比,最多能拿到95%。  知识延伸——认识工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。  工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。  本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。  机关、事业单位为有别于企业用的工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
    2018-10-27 12:55:52
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