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招聘时与公司签了五年协议,我工作两个多月个月想离职(试用期内)我的户口、不给我开离职证明
更新时间:2018-10-27 13:16:53
问题描述:
我刚毕业,招聘时与公司签了五年协议,我工作两个多月个月想离职(
试用期
内),我的户口、档案都在公司,公司要收我8000元
违约金
,不给我开
离职证明
,我咋办
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《
劳动合同法
》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动
合同法
》规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
此外,试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,
劳动关系
自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。
2018-10-27 13:13:20
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应届大学毕业生签订就业
协议
法律如何规定违约金的?根据2008年开始实施的劳动
合同
法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。
而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。
如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了
公司
答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
2018-10-27 13:15:44
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试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也
仲裁委员会
申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉,要求用人单位依法出具。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位
履行劳动合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-10-27 13:16:53
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