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试用期我工作一个月,在前三天提交辞职申请,说在离职未办走了就要扣工资。
更新时间:2018-10-27 14:14:50
问题描述:
试用期
我工作一个月,在前三天提交
辞职申请
,但是公司
经理
说公司批准得走流程,在离职半个月前就得申请,不让我走,说在离职未办走了就要扣工资。
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劳动者提前30天辞职(试用期提前3天)即可辞职,
用人单位
不得克扣工资,否则可以到劳动局举报或者申请
劳动仲裁
,但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除
劳动关系
时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资。
未签
劳动合同
,需支付双倍工资,经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
2018-10-27 14:08:55
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1、
劳动者
没有提前一个月通知即离职的,属于违法
解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉;或向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-10-27 14:13:31
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员工试用期
离职
只要提前三天,转正员工提前一个月提出。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合搜索同。
2018-10-27 14:14:50
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