本人在一家世界500强的保险公司上班.当时6月入职时说试用期2100+300的房补试用期两个月过了试用期2500-2800.而之后过了三个月9月份的工资只有1600

更新时间：2018-10-27 14:28:12

问题描述：

您好。本人在一家世界500强的保险公司上班.当时6月入职时说试用期2100+300的房补试用期两个月过了试用期2500-2800.而之后过了三个月 9月份的工资只有1600.公司解释是这样的我们升级到中级员工才算过了试用期.升级中级员工是5个月.并且公司扣掉了饭补350 饭卡里的钱不能退离职的时候他却说饭补给的福利所以不给退. 请问刚入职的口头协议和饭卡的问题我们应该如何解决.

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2018-10-27 14:22:32

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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-27 14:26:24

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2018-10-27 14:28:12

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