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因工厂考试考上岗证没有通过,补考也没过公司是否有权利扣职工工资,只给生活费,是否违法
更新时间:2018-10-27 16:13:44
问题描述:
因工厂考试考上岗证没有通过,补考也没过
公司
是否有权利扣职工
工资
,只给生活费,是否违法
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任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉;
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《
工资支付暂行规定
》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对于用人单位任意扣工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以直接向法院起诉。
2018-10-27 16:08:16
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《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-10-27 16:11:16
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2018-10-27 16:13:44
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