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公司在休产假期间发放基本工资,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,请问这样合理吗?
更新时间:2018-10-27 20:01:13
问题描述:
公司
在休产假期间发放基本
工资
,等生育
基金
下来,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,剩余的再给到我们,请问这样合理吗?
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-10-27 19:55:24
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付
劳动者
劳动报酬的,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2018-10-27 19:58:24
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公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-10-27 20:01:13
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