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我在进厂28天时候交了一份辞工书~~可老板不收``听劳动局说用邮递``可还是不收~`早两天退回来了~~今天因为饭卡跟他们吵架~就炒我了。结一半工资给我``合法吗``
更新时间:2018-10-27 23:53:49
问题描述:
我在进厂28天时候交了一份辞工书~~可老板不收``听劳动局说用邮递``可还是不收~`早两天退回来了~~今天因为饭卡跟他们吵架~就炒我了。。结一半
工资
给我``合法吗``
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定:“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2018-10-27 23:49:00
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
劳动者
可以随时通知用人单位
解除劳动合同
,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《
工资支付暂行规定
》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地
劳动仲裁
部门申请仲裁以维护自己的权益。
2018-10-27 23:50:22
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买
社会保险
,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动
合同
的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一
定金
额的
经济补偿金
2018-10-27 23:53:49
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