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我在公司面试以及入职之前公司说试用期三个月,给我们发极少的工资,我该怎么办?
更新时间:2018-10-28 06:24:21
问题描述:
您好,请问一下,我在
公司
面试以及入职之前公司说
试用期
三个月,
工资
保底2000+补助(餐补150+交补150)+全勤奖200(30天为全勤),但是入职之后,却说我们的工作能力不好。给我们发极少的工资,什么补助都没有,我该怎么办?
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用人单位
应当以
货币
形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2018-10-28 06:20:20
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劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2018-10-28 06:22:33
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劳动者
遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付
劳动报酬
为由,要求
解除劳动合同
,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付
经济补偿
金。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2018-10-28 06:24:21
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