涉及到施工。还有施工期间的工具损耗赔偿,这还要我们赔偿。我应该怎么做呢?

更新时间:2018-10-28 09:56:13
问题描述:
我们是弱电工程公司,涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了,开除了我和我同事两人。  现在我们公司 , 同意发放工资 但是要克扣我假期  , 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期   ,   这合理吗?  还有施工期间的工具损耗赔偿,还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了,这还要我们赔偿。   我应该怎么做呢?
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2018-10-28 09:52:53
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    劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
    2018-10-28 09:55:23
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    根据《劳动法》第32条、第50条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动合同法》第85条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    2018-10-28 09:56:13
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